FENETREA & ADECCO ONSITE

FenêtréA est une entreprise industrielle familiale créée en 1993 et implantée à Beignon, dans le Morbihan. Elle conçoit et fabrique des menuiseries (fenêtres, portes et volets) en PVC, aluminium et solutions mixtes, exclusivement destinées aux professionnels. L’entreprise s’appuie sur une organisation industrielle multi-sites et une activité à l’échelle nationale, au service de plus de 2 500 clients en France.

Une production multi-sites et des volumes importants

FenêtréA compte près de 600 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites de production à Beignon, avec plusieurs unités de production.

Recrutement et métiers

FenêtréA met en avant une diversité de métiers : production, contact client et services supports. Sur la partie production, l’entreprise précise que certains postes (ex. agents de fabrication) sont accessibles à des profils débutants, grâce à une formation interne, avec une logique de polyvalence progressive et une attention portée au respect des consignes de sécurité, à la qualité et à l’esprit d’équipe.

ADECCO Onsite chez FenêtréA

FenêtréA s’appuie sur une agence Adecco Onsite implantée directement dans l’usine à Beignon. Cette présence “sur site” permet d’accompagner les candidats et les missions (intérim, CDD, CDI, CDI intérimaire) au plus près de l’activité de production.

Un acteur engagé sur son territoire

FenêtréA s’inscrit fortement dans son environnement local. L’entreprise travaille en partenariat étroit avec Adecco Onsite, dont une agence est directement hébergée sur le site, ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs de l’emploi du territoire : établissements scolaires, Pôle emploi, associations d’insertion et missions locales.

Elle développe également des relations durables avec les écoles du territoire à travers l’accueil de stagiaires, la découverte du monde de l’entreprise, la collaboration avec les équipes pédagogiques et le développement de l’alternance. FenêtréA est par ailleurs engagée dans la vie locale en tant que sponsor principal de clubs sportifs et associatifs de la commune de Beignon, avec l’objectif de soutenir les jeunes et de contribuer à leur bien-être.

Des engagements forts auprès de ses clients

FenêtréA fonde sa relation client sur plusieurs axes structurants : l’innovation produit, une puissance industrielle affirmée, une qualité inscrite dans une logique d’amélioration continue, l’éco-conception des menuiseries, une assistance permanente et une entreprise connectée, capable de répondre aux exigences des professionnels partout en France.

Une politique RH orientée diversité et égalité

FenêtréA affirme une volonté de favoriser la diversité et l’égalité professionnelle. En 2022, les effectifs étaient composés de 70 % d’hommes et 30 % de femmes, tandis que les recrutements en CDI étaient répartis à 55 % d’hommes et 45 % de femmes. La féminisation des postes progresse, avec une augmentation de la part des femmes dans les effectifs.

L’index égalité Femmes/Hommes de l’entreprise atteint 87 points en 2024, traduisant des résultats élevés en matière d’égalité salariale, d’accès aux augmentations, aux promotions et de suivi après congé maternité.

Santé, sécurité et qualité de vie au travail

FenêtréA mène une politique active en faveur de la santé et de la qualité de vie au travail. Elle s’appuie notamment sur des démarches participatives pour le réaménagement des espaces de pause, des ateliers collaboratifs visant à améliorer la communication interne, et des investissements continus pour adapter et améliorer les postes de travail.

Un accord de prévention des risques encadre également l’amélioration des conditions de travail, l’accompagnement des salariés en situation de reclassement ou de reprise après une longue maladie, ainsi que la mise en place d’un service d’assistance sociale.

Formation et évolution professionnelle

L’entreprise développe une politique structurée en matière de formation et de parcours professionnels. Elle forme activement des Sauveteurs Secouristes du Travail au-delà des obligations légales et favorise l’évolution interne, notamment sur les postes à responsabilités : l’ensemble des leaders sont issus de la promotion interne.

FenêtréA déploie également des plans de formation pluriannuels pour les managers, une politique de passation de CACES et travaille à la création d’un Atelier École, destiné à renforcer la transmission des compétences et l’accompagnement des nouveaux entrants.

Un engagement environnemental affirmé

Consciente de son impact, FenêtréA a réalisé un bilan de ses émissions de gaz à effet de serre et s’est engagée dans une démarche de transition écologique avec le programme « Diag Décarbon’action », en partenariat avec BPI France et l’ADEME.

L’entreprise s’est fixé des objectifs ambitieux : augmenter la part de matières recyclées, réduire significativement ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030 et viser la neutralité carbone à horizon 2040. Elle est également impliquée dans le projet MENREC, dédié au recyclage des menuiseries en fin de vie, et fait partie du collectif Coq Vert, regroupant des entrepreneurs engagés dans la transition écologique.